Famosa aplica y desarrolla el Plan de Igualdad en todo el Grupo, fomentando una cultura de igualdad de oportunidades en todas las áreas, localizaciones y filiales, y a todos los niveles organizativos.

La compañía mantiene los altos estándares actuales de seguridad en el puesto de trabajo, estableciendo las políticas de mejora de la salud y prevención de riesgos laborales acordes con cada entorno, función y puesto de trabajo.

Desarrolla acciones para favorecer la integración de personas con discapacidad en el puesto de trabajo, promoviendo alianzas como la actual con el Grupo SIFU en la sede de Alicante.

Implanta un programa de voluntariado corporativo en Famosa, de acuerdo con la estrategia corporativa de RSC y el interés expresado por los empleados de Famosa en las consultas realizadas en 2012-2013.